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Mercado de trabalho em 2026 valoriza decisões conscientes, desenvolvimento contínuo e alinhamento com propósito, indo além de salário ou cargo
O que realmente diferencia profissionais que avançam na carreira daqueles que ficam estagnados vem mudando rapidamente no Brasil. Diante de transformações aceleradas no mercado de trabalho, dar o próximo passo profissional exige muito mais do que buscar um novo cargo ou um salário maior. É o que revela a Pesquisa de Tendências 2026, realizada pela Catho, plataforma gratuita de empregos, que mostra que o próximo passo na carreira exige escolhas mais estratégicas, alinhadas ao momento profissional, às expectativas pessoais e às transformações do próprio mercado.
Os dados revelam que o conceito de sucesso profissional está mais amplo e menos imediatista. Entre os principais motivadores para a mudança de emprego, aumento salarial (14%), plano de carreira (14%) e qualidade de vida (13,9%) aparecem praticamente empatados, indicando que os profissionais buscam equilíbrio entre crescimento, satisfação e sustentabilidade no longo prazo. Esse movimento reflete no aumento expressivo do interesse por temas relacionados: a busca por plano de carreira cresceu quatro vezes em relação ao ano anterior, enquanto qualidade de vida teve um salto de 40 vezes nas menções e a valorização de um ambiente de trabalho saudável aumentou 20 vezes.
A pesquisa também aponta que dar o próximo passo está diretamente ligado à capacidade de refletir sobre a própria trajetória. Mais de 40% dos profissionais afirmam que pretendem migrar de carreira em 2026, e, desse grupo, 80% já estão buscando ativamente oportunidades alinhadas a esse novo direcionamento. É evidenciado um perfil de candidato mais consciente, que avalia a vaga e, principalmente, o sentido daquela escolha dentro do seu projeto profissional.
Nesse contexto, alguns pontos se destacam como decisivos para quem quer avançar na carreira em 2026:
- Pensar em carreira, e não apenas em cargo: o crescimento passa por enxergar o desenvolvimento como um processo contínuo, e não como uma troca pontual de emprego.
- Buscar alinhamento com propósito e ambiente: fatores como cultura organizacional, clima saudável e qualidade de vida ganham peso semelhante ao salário na tomada de decisão.
- Investir em preparo completo: embora 26% dos profissionais apontem tecnologia e inteligência artificial como tendência central para 2026, apenas 17,33% colocam a IA como hard skill prioritária, segundo o estudo da Catho. Competências comportamentais como inteligência emocional, criatividade e pensamento crítico aparecem logo atrás, mostrando que o mercado valoriza profissionais adaptáveis e preparados para lidar com mudanças.
“A pesquisa mostra que o profissional brasileiro está amadurecendo a forma como toma decisões de carreira. As pessoas querem crescer equilibrando o momento de vida com o desenvolvimento profissional. Essa evolução passa por demonstrar competência técnica, comprometimento com o próprio desenvolvimento e compatibilidade com o ambiente e a cultura das empresas”, afirma Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho.
Para Patricia, o próximo passo não é igual para todos. Conforme a diretora, crescer na carreira é uma construção que exige auto desenvolvimento, estudo do mercado e oportunidades para promover boas escolhas, fazendo-se importante também contar com ferramentas que auxiliem o profissional nesse processo, ajudando a transformar a intenção em avanço em real.
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Sobre a Catho
A Catho é uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso é gratuito e serviços adicionais também podem ser contratados. A Catho é uma empresa de tecnologia que aplica o que há de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como propósito “Mudar a vida das pessoas através do trabalho”, é referência no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 14 milhões de currículos e, em média, 109 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa líder em tecnologia de RH na América Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integração exclusiva com o software de RH Pandapé. |
