A participação feminina no mercado de trabalho tem registrado avanços notáveis ao longo das últimas décadas, mas ainda há muito a ser feito para alcançar a verdadeira igualdade de gênero. Globalmente, a taxa de participação das mulheres na força de trabalho é de cerca de 47%, comparada a 72% dos homens, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além disso, as mulheres continuam a ganhar, em média, 20% menos que os homens, segundo dados do Fórum Econômico Mundial.
No Brasil, essa disparidade também é evidente. Embora as mulheres representem aproximadamente 44% da força de trabalho, elas ocupam menos de 40% das posições de liderança e enfrentam desafios significativos em termos de remuneração e oportunidades de ascensão profissional. Setores tradicionais, como o financeiro e o jurídico, têm registrado progresso na inclusão feminina, mas a sub-representação em áreas de alta demanda e inovação ainda é um problema persistente.
Esses números revelam a necessidade urgente de promover maior inclusão feminina, não apenas como uma questão de equidade, mas como uma estratégia fundamental para impulsionar a inovação e a competitividade no mercado global.
A TecBan, empresa de soluções que integram o físico e o digital para tornar o ecossistema econômico do País mais eficiente e ampliar a inclusão financeira das pessoas, está promovendo ações voltadas para a inclusão e promoção da diversidade de gênero com o intuito de mudar esse cenário na empresa. Em 2024, a empresa lançou a primeira edição do programa “Liderança Feminina em Foco”, com o objetivo de acelerar as carreiras de mulheres rumo a posições de liderança. Esse é um exemplo concreto de como a TecBan está comprometida em capacitar suas profissionais e garantir que mais mulheres cheguem a cargos executivos.
Além disso, a TecBan adota práticas que visam criar ambientes de trabalho inclusivos, algo fundamental para reter talentos femininos. A empresa entende que políticas de trabalho flexível e licença parental igualitária são essenciais para apoiar suas colaboradoras, especialmente aquelas que enfrentam desafios relacionados à maternidade.
Outro ponto de destaque é o incentivo à representatividade feminina em áreas técnicas e de liderança. Para isso, a desenvolve programas de desenvolvimento e políticas de recrutamento que visam aumentar a presença de mulheres em setores estratégicos, ajudando a quebrar estereótipos e oferecendo modelos inspiradores para futuras gerações. Um exemplo é o programa voltado para mulheres que desejam atuar na área de segurança patrimonial, e vamos oferecer 20 bolsas de estudos em escolas de formação de Norte a Sul do país, nas 28 cidades de nossa atuação.
Essas ações mostram o compromisso da TecBan em construir um legado de liderança feminina, criando oportunidades reais para que mais mulheres ocupem espaços de destaque e se tornem exemplos no mercado de trabalho.
