De acordo com uma pesquisa do instituto Ipsos em parceria com a Gi Group Holding, 70% dos profissionais brasileiros têm interesse em viver uma experiência internacional, e 63% cogitam construir suas carreiras fora do país
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Com o crescente interesse de profissionais brasileiros em buscar oportunidades de trabalho no exterior, dominar habilidades específicas tornou-se essencial para se destacar no mercado internacional. Segundo uma pesquisa do LinkedIn, os Estados Unidos, Portugal, Canadá, Irlanda e Espanha estão entre os destinos mais procurados por brasileiros em busca de trabalho fora do país. A pesquisa também revelou que 75% dos brasileiros estariam dispostos a reavaliar suas carreiras em troca de uma melhor qualidade de vida no exterior.
Além da formação técnica e da fluência em outros idiomas, o novo cenário global exige um conjunto de soft skills que favoreçam a adaptação e a convivência em ambientes culturalmente diversos. Para Luciane Rabello, psicóloga especializada em Recursos Humanos e expatriados, e CEO da TalentSphere People Solutions, entender esse novo contexto é crucial para quem busca uma trajetória internacional de sucesso.
“Para construir uma carreira internacional sólida, é fundamental que os profissionais brasileiros invistam no desenvolvimento de habilidades que facilitem, sobretudo, a adaptação e a integração em ambientes multiculturais, compreendendo e respeitando diferentes normas sociais e estilos de comunicação, o que é crucial para o sucesso em equipes globais”, afirma Luciane.
Profissionais que se preparam emocionalmente para a experiência de viver e trabalhar em outro país tendem a apresentar melhor desempenho, além de uma integração mais fluida com colegas e líderes de diferentes nacionalidades. Nesse sentido, competências como empatia, escuta ativa e capacidade de resolução de conflitos ganham destaque nos processos seletivos internacionais.
Além disso, o LinkedIn divulgou recentemente a lista das 25 Top Companies 2024, destacando as empresas que oferecem as melhores oportunidades de desenvolvimento de carreira para seus funcionários. O ranking contempla organizações líderes nos setores de tecnologia, saúde, energia, serviços financeiros e logística, com forte presença na Europa. Empresas como Amazon, SAP, Accenture e Johnson & Johnson se destacam por promoverem ambientes inclusivos, mobilidade interna e programas de capacitação contínua, além de estarem na mira dos brasileiros.
“É importante que o brasileiro compreenda que, ao buscar uma carreira internacional, ele não está apenas mudando de emprego ou de país, mas transformando sua forma de ver o mundo. E isso exige preparo emocional e disposição para crescer com os desafios. Cada vez mais, empresas ao redor do mundo valorizam profissionais que saibam navegar com segurança em diferentes contextos culturais, contribuindo para ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos”, completa Luciane Rabello.
Pensando nisso, a CEO da TalentSphere Luciane Rabello lista as 5 habilidades essenciais para uma carreira internacional
- Inteligência cultural
É a capacidade de compreender e respeitar costumes e comportamentos de diferentes culturas. Essencial em ambientes internacionais, ela evita conflitos e fortalece parcerias. Promove empatia, adaptabilidade e colaboração global;
- Resiliência
Fundamental para enfrentar os desafios de uma carreira internacional, a resiliência ajuda a manter o equilíbrio emocional. Permite lidar com mudanças, pressões e adversidades. Sustenta a motivação mesmo fora da zona de conforto;
- Comunicação eficaz
Vai além do domínio de idiomas: envolve expressar ideias com clareza, sensibilidade e respeito às diferenças culturais. Reduz ruídos e favorece relações mais produtivas. É a base para negociações e integração com equipes diversas;
- Flexibilidade
É a disposição de se adaptar a novas rotinas, culturas e estilos de trabalho. Demonstra abertura ao aprendizado constante e facilita a convivência com o diferente. É uma das chaves para o sucesso em ambientes internacionais;
- Networking global
Manter uma rede de contatos internacionais amplia oportunidades e troca de conhecimento. Conectar-se com pessoas de outros países fortalece a presença no mercado global. É uma estratégia valiosa para crescimento e visibilidade profissional;
TalentSphere – Impulsionando Talentos e Negócios para além das fronteiras
Na interseção entre talento e estratégia, a TalentSphere se destaca como uma solução inovadora em gestão de talentos multiculturais e negócios, com presença no Brasil e na Espanha. Liderada por Luciane Rabello, psicóloga, docente e especialista em gestão de pessoas e multiculturalismo, a TalentSphere nasce da convergência entre conhecimento acadêmico, sólida experiência internacional e mais de 20 anos de atuação em Gestão estratégica de pessoas em empresas globais como Red Bull, Adidas, Palfinger Group e Siemens Energy. Com um olhar estratégico para a diversidade cultural e o potencial humano, a TalentSphere apoia organizações na construção de culturas de alta performance através do mindset diverso. Nossa expertise está em conectar resultados e talentos a partir da multiculturalidade.
