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São Paulo, abril de 2024 – Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores é um dos fatores mais importantes dentro de uma empresa. De acordo com estudo realizado pelo GPTW Brasil, cerca de 44% dos funcionários permanecem em uma organização onde encontram oportunidade de crescimento, o que garante talentos dentro da companhia e diminui as taxas de turnover.
Tal ponto é muito avaliado pelas empresas de diversos segmentos, assim como pela HM Engenharia, incorporadora e construtora. Buscando capacitar indivíduos e comunidades, oferecendo ferramentas necessárias para o sucesso no mercado de trabalho e na vida cotidiana, a companhia apresentou o Ciclo de Desenvolvimento da HM, uma prática notável que demonstra o compromisso com o crescimento e com o desenvolvimento contínuo de sua equipe.
Para Paula Renata, Coordenadora de Desenvolvimento e Comunicação da HM Engenharia, a abordagem é baseada em diálogos contínuos e sessões trimestrais de feedbacks: “Junto aos nossos líderes, criamos um ambiente onde o desenvolvimento profissional é priorizado e apoiado de forma ativa. A integração de OKRs operacionais para acompanhar metas e o Comitê de Pessoas anual para avaliar o impacto de entrega, desempenho e potencial dos profissionais são iniciativas que fornecem diretrizes valiosas para o desenvolvimento das equipes”.
Segundo Paula, em 2023, aproximadamente, 80% dos profissionais HM tinham planos de desenvolvimento individual cadastrados na plataforma da empresa, representando um crescimento de 20%, em relação ao ano anterior. Com isso, foi indicado um forte compromisso em investir em seu próprio progresso de carreira.
“No geral, é notável como uma empresa pode criar um ambiente que promove o crescimento profissional, o compromisso dos colaboradores e a retenção de talentos. Essas práticas contribuem significativamente para a construção de uma cultura organizacional saudável e bem-sucedida”, complementa a Coordenadora.
Além disso, a HM Engenharia ressalta o papel dos jovens no mercado de trabalho. Por meio do Programa de Estágio, que conversa com profissionais de diferentes áreas e treinamentos específicos, e do Programa Jovem Aprendiz, que inclui uma trilha de aprendizado e orientação profissional.
“Esses programas não apenas beneficiam os jovens, mas também contribuem para a construção de uma força de trabalho diversificada e talentosa. Essa abordagem, desde os mais novos até os mais experientes, é fundamental para construir um ambiente múltiplo, assertivo e um exemplo de como uma empresa pode se destacar”, finaliza Paula.

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Sobre a HM Engenharia
Há mais de 47 anos, a HM Engenharia, uma empresa do Portfólio Mover, trabalha para transformar o sonho da casa própria em realidade para milhares de famílias. É reconhecido o valor do primeiro imóvel para as pessoas, por isso é comemorado cada empreendimento como um marco na história de vida dos clientes, eles estão no centro do negócio. A excelência no atendimento e tecnologia fazem parte do DNA da companhia.
Desde que a história começou, já foram projetadas e construídas mais de 140 mil unidades habitacionais, estando presente em mais de 120 cidades do país. A construtora e incorporadora trabalha com empreendimentos completos, etapa por etapa: da concepção da planta aos últimos detalhes do acabamento.

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