Solução da consultoria Div.A – Diversidade Agora! Que promete automatizar coleta de informações e criar plano personalizado de implementação de cultura inclusiva em organizações será lançada no Web Summit Rio 2024
O Brasil possui 21,8 milhões de empresas ativas distribuídas por todo o país, das quais 93,7% são microempresas ou organizações de pequeno porte. Os dados do Mapa de Empresas, documento elaborado pelo Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), em parceria com o Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), mostram o potencial empresarial do Brasil. Segundo o Sebrae, 80% dos empregos formais do país são gerados por micro e pequenas empresas.
No entanto, o país também lidera o índice de rotatividade de funcionários dentro das empresas, com 56% de turnover, conforme revela o estudo da consultoria de recursos humanos Robert Half, com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). “As pesquisas mostram que as pessoas não estão se sentindo seguras ou confortáveis em seus empregos. Há um incômodo presente em grande parte dos ambientes corporativos do nosso país”, explica Kaká Rodrigues, especialista em diversidade e inclusão e cofundadora da Div.A – Diversidade Agora!.
Segundo a especialista, o investimento em um ambiente mais diverso e inclusivo é uma solução comprovada por estudos para a diminuição do turnover. “Apenas 39% da liderança é feminina, mesmo que nossa população seja de 52% mulheres, o racismo estrutural ainda é apontado como o principal motivo de discriminação no ambiente de trabalho, e ainda assim, a maioria das organizações não possui dados demográficos sobre a diversidade de suas pessoas colaboradoras”, complementa.
Solução digital: a plataforma Div܂AI
Para conseguir alcançar essas milhares de organizações e democratizar o acesso a ações de diversidade e inclusão, a Div.A lança a Div܂AI – em apresentação inédita no Web Summit Rio 2024 –, uma plataforma inovadora, conforme explica Renata Torres, também especialista em diversidade e inclusão e cofundadora da Div.A. “Essa nova plataforma utiliza a inteligência artificial para compilar e analisar os dados, apoiando as organizações na tomada de decisões estratégicas na criação de uma cultura inclusiva. A consequência é a melhora do ambiente de trabalho e o impacto positivo nos resultados do negócio”, comenta Renata.
Segundo a especialista, a novidade traz consigo diversas ferramentas que possibilitam que toda e qualquer organização possa trabalhar com diversidade de maneira planejada e torne a inclusão um valor exercitado diariamente. “A Div܂AI oferece configurações de pesquisa de cultura inclusiva, monitoramento do engajamento nas respostas e diagnósticos automatizados, com painéis de demografia da diversidade e experiência das pessoas colaboradoras no ambiente organizacional, que, quando combinados, determinam o nível da cultura inclusiva na organização”, explica Renata.
A primeira demonstração da Div܂AI acontece durante o Web Summit Rio, no Rio Centro, na capital fluminense, no dia 17 de abril. Os presentes poderão conferir em primeira mão a plataforma funcionando no estande da Div܂AI, que foi selecionada como startup Alpha e Startup de Impacto pela organização do evento.
Kaká também aponta os benefícios que a Div܂AI pode trazer para as organizações. “Além de dar visibilidade e tornar tangíveis os dados sobre a diversidade, demografia e experiência da pessoa colaboradora no ambiente organizacional, a plataforma automatiza essa coleta de informações e a inteligência artificial identifica insights que poderão contribuir para a definição de um plano estratégico personalizado para implementação de uma cultura inclusiva para aquela organização, de acordo com seu segmento de mercado”, explica.
Para Renata, é uma maneira de possibilitar que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades. “O acesso on-line é fácil, intuitivo e proporciona que organizações, mesmo as de pequeno porte, tenham a mesma chance de tornar seus ambientes mais diversos e inclusivos quanto as organizações maiores”, conclui.
Fotos anexas:
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