Nas Paralimpíadas de Paris a torcida da Talento Incluir é por uma cobertura de imprensa mais inclusiva
Para colaborar, a consultoria vai disponibilizar gratuitamente para a imprensa o seu ‘Guia de Comunicação Inclusiva’, com informações e dicas de expressões anticapacitistas
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São Paulo, 12 de agosto de 2024 – Com o início da Paralimpíadas de Paris 2024 em 28/8, a Talento Incluir – primeira empresa do Grupo Talento e que já inseriu no mercado de trabalho mais de 9 mil pessoas com deficiência, com atuação em Consultoria e letramento, Empregabilidade e Capacitação das pessoas com deficiência, presta um serviço à imprensa para colaborar com uma cobertura jornalística inclusiva durante a competição que vai até 8/9/24, por meio da distribuição gratuita do seu Guia de Comunicação Inclusiva(clique aqui).
O objetivo do Guia é ajudar a imprensa a usar em matérias as terminologias corretas desenvolvidas por especialistas e reconhecidas mundialmente e, sobretudo, orientá-los sobre cuidados na condução de entrevistas e na produção de reportagens que possam enfatizar e reconhecer a jornada de cada paratleta – a exemplo do que ocorre com os atletas sem deficiência – em substituição ao modelo capacitista e em desuso, que enfoca a superação.
“Deficiente”, “Especial”, “portador de deficiência”, “PCD”, “Pessoa PCD”, “pessoa com necessidade especial”, “PNE”, “inválido” etc. são algumas terminologias consideradas inapropriadas para se referir a pessoas com deficiência, porém ainda muito recorrentes, inclusive na imprensa. Essas expressões podem desmerecer ou criar reforçar rótulos negativos ligados à pessoa com deficiência.
Além de informações e dados importantes sobre as pessoas com deficiência, o Guia de Comunicação Inclusiva da Talento Incluir traz alternativas para substituir expressões consideradas “capacitistas” e que, mesmo sem intenção, carregam o preconceito e oprimem as pessoas com deficiência, como os exemplos que seguem abaixo:
O Guia de Comunicação Inclusiva também apresenta os motivos pelos quais algumas expressões são consideradas capacitistas, como no exemplo a seguir:
“Expressões capacitistas reforçam rótulos que, mesmo sem intenção, oprimem e atrapalham a inclusão das pessoas com deficiência. Conteúdos que abordam positivamente o nosso universo de pessoas com deficiência, aceleram o nosso processo de inclusão. As pessoas profissionais de imprensa podem ser aliadas e colaborativas nessa nossa jornada. Assim como o esporte, a comunicação é um importante caminho para promover liberdade, igualdade, equidade e dignidade a todas as pessoas”, destaca a CEO da Talento Incluir,Katya Hemelrijk.
Sobre o Grupo Talento
O Grupo Talento é um ecossistema da diversidade e inclusão pioneiro no Brasil com o objetivo de promover a equidade nas relações empresariais e sociais por meio de diferentes unidades de negócios: Talento Incluir – primeira empresa do grupo e já inseriu no mercado de trabalho mais de 9 mil pessoas com deficiência, com atuação em Consultoria e letramento, Empregabilidade e Capacitação das pessoas com deficiência. É a única empresa do mercado a ter acessibilidade da logomarca à estratégia; Talento Sênior: empresa de Talent as a Service focada em profissionais com mais de 45 anos; UinStock, primeiro banco digital e nacional para a produção e venda de imagens de diversidade da população brasileira pouco representada; UinHub, o primeiro e mais acessível marketplace do mundo para pessoas com deficiência
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