O mercado de trabalho está passando por diversas transformações significativas com a crescente entrada da Geração Z ocupando diferentes cargos dentro das empresas.

Os nascidos entre 1995 e 2010 estão desafiando as companhias e gestores a se adaptarem às expectativas, motivações, habilidades e estilo de vida único dessa nova geração.

De acordo com o Total Workforce Index (TWI), que analisou 107 milhões de profissionais no país, a Geração Z já representa 23% da força de trabalho, superando a Geração X (20%) e os Baby Boomers (16%). Esta mudança demográfica está levantando questões sobre como as empresas podem efetivamente atrair, reter e gerenciar os membros da Geração Z.

Simone Bortoletto, coordenadora de Apoio ao Aluno e do Centro de Desenvolvimento de Carreiras da ESEG – Faculdade do Grupo Etapa, comenta que manter os jovens profissionais engajados e motivados tem sido um desafio crucial para as empresas, pois a Geração Z busca por significado e propósito em seu trabalho.

Nesse sentido, adaptações na cultura organizacional tornam-se essenciais para atrair e reter membros da Geração Z. Isso inclui investimentos em programas que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oferecendo oportunidades de crescimento alinhadas aos propósitos de vida dos jovens profissionais.

“Capacitar líderes para gerenciar equipes de forma remota, proporcionando autonomia e valorizando as contribuições específicas juntamente com reconhecimento e feedback podem contribuir para um trabalho colaborativo e positivo’’, explica Simone.

As expectativas da Geração Z em relação ao trabalho divergem das gerações anteriores, buscando não apenas estabilidade e status, mas também equilíbrio entre vida pessoal e profissional, motivação por desafios e valorização de suas ideias.

Os empregadores buscam profissionais da Geração Z que sejam interessados, resilientes e capazes de lidar com rápidas mudanças no ambiente corporativo. No entanto, é importante que os jovens estejam preparados para enfrentar esses desafios.

Nesse contexto, a ESEG – Faculdade do Grupo Etapa oferece, por meio do Centro de Desenvolvimento de Carreiras, programas de suporte e orientação, como mentoria, preparação de currículos, simulação de processos seletivos e feiras de carreiras para seus alunos se sentirem preparados para o mercado de trabalho.

Sobre a ESEG – Faculdade do Grupo Etapa

A ESEG faz parte do Grupo Etapa, instituição com mais de 50 anos de experiência em educação, e conta com diferenciais como grade curricular inovadora, apoio individualizado ao aluno, corpo docente atuante no mercado, laboratórios tecnológicos, parcerias internacionais e centro de desenvolvimento de carreira. Atualmente, além do ensino forte, a Faculdade oferece cursos de Graduação em Administração, Direito, Economia, Engenharia de Computação e Engenharia de Produção, além de cursos de Pós-graduação com especializações e MBA e Cursos de Crescimento Profissional On-line. Para saber mais, acesse o site.