Liderança feminina: mulheres passaram de 13% a 17% dos CEOs do país

A figura feminina na liderança vem ganhando seu espaço de reconhecimento como protagonistas em suas próprias trajetórias de carreira. Créditos: Unsplash

Com a representatividade da mulher se tornando cada vez mais forte, o público feminino consegue inspirar mais mulheres a buscarem seus sonhos. Com um espírito de coragem, é possível alcançar cargos de prestígio. A presença de mulheres em cargos de presidência no Brasil alcançou 17% das organizações, de 2019 a 2022, segundo o Panorama Mulheres 2023. O estudo, realizado pelo Talenses Group em parceria com o Insper, mostra que as mulheres passaram de 13% a 17% dos CEOs do país.

“Mas diante de tantas conquistas femininas, precisamos lidar com os desafios, como, por exemplo, a dupla jornada, que por vezes, nós, líderes, empreendedoras, trabalhadoras, precisamos dar conta também dos papéis de mãe e esposa. Ser mulher vai além de saber administrar bem o seu tempo, mas ter que lidar com suas múltiplas funções. A figura feminina na liderança vem ganhando seu espaço de reconhecimento como protagonistas em suas próprias trajetórias de carreira”, explica Leiza Oliveira, CEO da Minds Idiomas.

E para lidar com os desafios encontrados na empresa, é necessário se firmar com autoridade para ser levada a sério, com o sustento de suas opiniões a fim de que nenhuma outra figura venha a invalidar seus pensamentos.

E para você entender como o mercado de trabalho vem reagindo com a ascensão da representação feminina, Leiza Oliveira, CEO da Minds Idiomas, cita 3 tópicos:

• Criatividade e inovação:

Estudos mostram que equipes de liderança diversificadas, que incluem mulheres, tendem a ser mais inovadoras e criativas. Isso acontece pelo fato do senso de pertencimento, criando um ambiente mais livre e aberto para ideias e opiniões.

• Empoderamento:

Essa palavra ganhou força nos últimos anos pelo seu significado. Empoderar é a ação de se tornar poderoso, de passar a possuir poder, autoridade. Quando outras colaboradoras enxergam a trajetória de suas gestoras e líderes, um engajamento pode acontecer.

• Mudança de cultura corporativa:

A cultura corporativa regida por mulheres promove valores como flexibilidade no trabalho, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e um ambiente mais acolhedor. Isso tem impactado positivamente a satisfação dos funcionários e a retenção de talentos, com a presença de mais atenção em cada processo.

“As mulheres apresentam um papel central de transformação e evolução do cenário trabalhista, e podem contribuir no alcance do sucesso de uma organização”, finaliza Leiza.

Sobre a Minds Idiomas

Com 15 anos de existência, o segredo da rede de idiomas Minds é a tecnologia. Contando com mais de 70 escolas em todo país, a Minds foi a primeira rede a implantar o ensino do inglês em tablets, mantendo os livros físicos. Com especialistas em captação de conteúdo, a CEO Leiza Oliveira sabe que a forma de aprendizado de cada criança e adulto é individual. Personalizar e inovar são as palavras que movem franqueados e alunos da rede. O tempo de duração do curso da Minds é de 18 meses e há outras modalidades de ensino. Acesse o nosso site e conheça mais sobre o mundo Minds clicando aqui!