Soluções como o registro de ponto no pulso mostram que a tecnologia vai além do controle: é o primeiro passo para um RH mais inteligente e estratégico
São Paulo, setembro de 2025 – O controle de ponto no Brasil sempre foi sinônimo de burocracia. Do carimbo no cartão ao relógio eletrônico, a evolução parecia lenta e marcada por normas rígidas. Criado para garantir direitos trabalhistas, o sistema muitas vezes se transformou em um processo engessado, oneroso e pouco eficiente. Para se ter uma ideia, a Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho ainda exige que empresas com mais de 20 colaboradores mantenham algum tipo de registro de jornada, seja manual, mecânico ou eletrônico — o que significa que milhões de trabalhadores brasileiros estão submetidos diariamente a esse modelo.
Nos últimos anos, no entanto, novas tecnologias começaram a mudar esse cenário. Hoje, já é possível registrar a jornada via WhatsApp, reconhecimento facial, geolocalização e, mais recentemente, smartwatch. Essa evolução acompanha a transformação cultural do mercado de trabalho: segundo pesquisa da Korn Ferry (2025), 63% dos profissionais brasileiros já atuam em regime híbrido ou remoto, exigindo soluções flexíveis e móveis para controle de jornada.
Para Tiago Santos, vice-presidente da Sesame HR, que trouxe a inovação ao Brasil, esse avanço vai além da modernidade. “A ideia não é só criar novas formas de marcar ponto, mas transformar esse processo em algo estratégico. Quando o registro de jornada está conectado a férias, banco de horas, documentos e relatórios em uma plataforma única, o RH deixa de ser operacional e passa a ser analítico e decisor”, explica.
A mudança é simbólica: o relógio de ponto, antes visto como símbolo de fiscalização rígida, passa a ser um aliado da mobilidade no trabalho contemporâneo. O colaborador consegue registrar onde estiver, e o gestor recebe em tempo real dados confiáveis e consolidados. Isso abre espaço para reduzir erros, evitar passivos trabalhistas e ganhar eficiência.
Do lado empresarial, os ganhos também são claros. Segundo a IDC Brasil, os investimentos em softwares de RH cresceram 22% em 2024, e o controle de ponto digital foi apontado como a porta de entrada para a transformação tecnológica do setor. Além disso, estudo da GPTW Brasil (2024) mostrou que 74% dos líderes de RH consideram a digitalização dos processos uma prioridade estratégica.
Com isso, o controle de ponto deixa de ser apenas uma obrigação legal e se torna um diferencial competitivo. Ao oferecer mais flexibilidade para colaboradores e mais inteligência para gestores, o registro digital pavimenta o caminho para um RH de alto nível, capaz de interpretar dados, prever tendências e apoiar decisões estratégicas.
Em um país em que quase um terço da força de trabalho excede a jornada máxima de 44 horas semanais (IBGE), a adoção de soluções tecnológicas representa também um avanço social: mais equilíbrio, menos burocracia e maior potencial de produtividade.
“O controle de ponto evolui de burocracia para inteligência, e pode reconfigurar de forma profunda a gestão de pessoas no Brasil”, finaliza o VP da Sesame HR.
Sobre a Sesame
Fundada na Espanha, a Sesame desenvolve soluções digitais para transformar a experiência do colaborador nas empresas. A plataforma automatiza tarefas operacionais de RH, liberando tempo para que líderes e times de recursos humanos foquem em estratégias de desenvolvimento, engajamento e cultura. Atualmente, a empresa atende mais de 500 mil usuários em todo o mundo.
