A empresa de telecomunicações Desktop, eleita a melhor internet do estado de SP e com atuação em 184 cidades do interior e litoral paulista, abre processo seletivo exclusivo para pessoas com deficiência em suas unidades de Sumaré, Campinas, Piracicaba, Sorocaba, São José dos Campos, Barretos, São Carlos, Cerquilho, Praia Grande e Lençóis Paulista. Ao todo são 120 vagas para assistentes, recepcionistas, analistas e cargos de lideranças, em modelos de trabalho presenciais, híbridos e 100% remotos. Interessados devem enviar seus currículos pelo link https://desktop.ves.jobs até o 3 de junho.
Os salários iniciam em R$1.412 e os pré-requisitos mínimos para a candidatura são possuir alfabetização e ter 18 anos completos. Para que a seleção seja o mais acessível possível, os candidatos serão contatados de forma remota e o processo será feito inteiramente pelo WhatsApp, o sistema mais utilizado para comunicação em nosso país.
O programa de atração de PCDs da empresa faz parte da sua estratégia de diversidade e inclusão, que tem como objetivo promover a pluralidade dos seus times e reforçar seu clima organizacional. Uma pesquisa do IBGE mostrou que, embora um a cada cinco domicílios brasileiros tenham uma pessoa com deficiência, apenas 28% de PcDs em idade de atuação estavam no mercado de trabalho. Algumas empresas praticam apenas as vagas obrigatórias de acordo com a lei e, na maioria das vezes, não têm políticas internas que contribuam para que esses profissionais consigam manter seus cargos e uma carreira apta ao desenvolvimento.
A iniciativa será conduzida pela Universidade Corporativa Korú, empresa especializada em capacitação e atualização profissional e recursos humanos. Para amplificar o impacto positivo do programa, além da seleção e recrutamento, todos os candidatos contarão com um curso de formação em habilidades comportamentais e de integração humanizados, auxiliando no processo de adaptação, aprofundamento de conhecimentos e comunicação para as pessoas com deficiência.
Internamente, na Desktop, os colaboradores e lideranças seguirão recebendo reforços em seus conhecimentos sobre inclusão de pessoas, como forma de promover um ambiente ainda mais receptivo e acolhedor aos futuros contratados. As ações focadas em letramento, sensibilização e engajamento estão estruturadas em uma agenda anual, conduzida pelas áreas de ESG e Recursos Humanos, além dos grupos de afinidades de inclusão de pessoas com deficiência, gênero, raça e de pessoas da sigla LGBTQIAP+. Do ponto de vista de desenvolvimento de pessoas, o objetivo da empresa é também ser referência em diversidade e equidade, por meio de um ambiente saudável e equilibrado para os seus times.
“Temos enorme satisfação em realizar este projeto, no qual vamos garantir que a seleção, a integração e o desenvolvimento dos novos colaboradores sejam feitos de forma respeitosa e acessível, atendendo às necessidades específicas de cada indivíduo. Para a equipe que vai recebê-los vamos proporcionar uma transição suave e capacitar os líderes para uma gestão sensível de pessoas. Estamos confiantes do impacto positivo dessas ações, focadas na criação de oportunidades de trabalho dignas e gratificantes”, diz Laura Zambon, Gerente de Produto Universidade Corporativa Korú, destacando a importância do desenvolvimento de iniciativas para PcDs no mercado de trabalho.
O diretor de Gente & Gestão da Desktop, Gustavo de Paula Redondo, explica que as vagas estão abertas para qualquer tipo de deficiência, seja física, visual, auditiva, intelectual ou múltipla, para qualquer gênero e idade. “Daremos todo o suporte necessário para nossos colaboradores, fornecendo os equipamentos e condições necessárias para o trabalho. PcDs sem um laudo formal de deficiência também podem participar do processo seletivo, pois há um interesse da empresa em mapear talentos da região e, se o perfil desse profissional estiver alinhado aos valores e posições disponíveis na empresa, iremos auxiliar na obtenção desse laudo para a contratação”, conclui.
Serviço
Abertas 120 vagas de trabalho para PcDs
Período de seleção: a partir de 29 de abril
Empresa: Desktop (www.desktop.com.br)
Recrutamento: Korú (www.escolakoru.com.br)
Áreas de atuação: Vendas, Suporte, Consultoria, Almoxarifado, Marketing, Financeiro e Back Office
Formato de trabalho: presencial, híbrido e remoto
Pré-requisito mínimo: alfabetizados com 18 anos completos
Envio de currículos: https://desktop.ves.jobs
Sobre a Desktop – A Desktop é a empresa de telecomunicações eleita a melhor internet do Estado SP, segundo o Prêmio Melhor Escolha (https://melhorescolha.com/internet-banda-larga/melhor-internet/sp/), que realizou mais de 5 milhões de avaliações no mercado de telecom no Estado de SP. Fundada em 1997 na cidade de Sumaré, interior paulista, a companhia fornece acesso à internet 100% via fibra óptica. Atua em 184 cidades do interior e litoral paulista, conectando mais de 1 milhão de clientes (residenciais e corporativos), com 55 mil quilômetros de redes próprias de fibra óptica. Está entre as melhores empresas do setor, com altos índices de excelência de atendimento ao consumidor. Também foi reconhecida como empresa de destaque nacional em satisfação do cliente, segundo NPS Awards 2023. A companhia está na Bolsa de Valores brasileira desde 21/07/2021.
Saiba mais em: www.desktop.com.br.
Sobre a Korú – Fundada em 2022, a Korú é uma universidade corporativa “as a service” para profissionais e empresas que querem crescer na mesma velocidade do mundo. A missão da Korú é capacitar e transformar pessoas, lideranças e organizações no Brasil por meio de um modelo de aprendizagem individualizado e conectado às melhores práticas e especialistas do mercado. A universidade já acelerou mais de 3,5 mil carreiras e está conectada a mais de 300 negócios de empresas como Suzano, O Boticário, Alpargatas (Havaianas) e iFood. Saiba mais emwww.escolakoru.com.br.
