Bahia Norte e Litoral Norte se destacam pela valorização das pessoas, com investimentos em desenvolvimento profissional e ambiente seguro e empático de trabalho
Equipes Bahia Norte e Litoral Norte. Imagem: Divulgação Monte Rodovias.
Com uma cultura organizacional focada na valorização das pessoas, as concessionárias Bahia Norte e Litoral Norte têm investido constantemente em iniciativas alicerçadas no compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento profissional de seu time de colaboradores. Responsável pela gestão do Sistema BA-0093 e BA-099 as empresas, administradas pela Monte Rodovias, vem atuando de forma integrada, valorizando as oportunidades de crescimento qualificado internamente, além do reconhecimento dos valores pessoais em compatibilidade com os valores da organização.
Este foi o segundo ano consecutivo que a rodovia Bahia Norte entrou para ranking nacional das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, e a primeira vez da Litoral Norte – que passou a fazer parte da gestão da Monte Rodovias em 2024. A holding reforça que o título é resultado de um ambiente de trabalho que traduz a confiança nas relações entre a empresa e os colaboradores, resultado de uma gestão focada no acolhimento realizado junto aos profissionais, com respeito e empatia a todos os colaboradores, que incluem equipes de parceiros e terceirizados. Nas duas concessões, a valorização do plano de carreira está vinculada à constante observação interna, por meio de uma postura inovadora, aliada a seus processos. Um estímulo a mais para a retenção e atração de talentos, além do reflexo dessas práticas e políticas nos relacionamentos com stakeholders.
“Ser reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar reforça a missão da Monte Rodovias de oferecer um ambiente que respeita, incentiva e potencializa o melhor de cada colaborador. É, acima de tudo, resultado de uma construção cuidadosa das relações de trabalho, que envolve comprometimento coletivo. Através de uma atuação contínua, buscamos a inclusão e a participação de todos para a construção de um local de trabalho acolhedor e inspirador”, afirma Luciana Barbosa, gerente de Gente e Gestão da Monte Rodovias.
Além da Bahia Norte e Litoral Norte, outras duas rodovias administradas pela Monte Rodovias no estado de Pernambuco também fazem parte da lista de melhores empresas para se trabalhar. São elas: A Rota do Atlântico, que opera os trechos da PE 009, VPE 052 e VPE 034, e a Rota dos Coqueiros, responsável pela gestão do Sistema Viário do Paiva, PE-024.
Trecho CIA-Aeroporto. Imagem: Will Recarey.
Reconhecimento e engajamento
Entre os principais investimentos realizados pelas concessionárias para os colaboradores estão as políticas e os programas que incentivam o reconhecimento e o engajamento dos profissionais, com qualificação profissional e um olhar atento para a ampliação das habilidades de cada profissional, oportunizando seleções internas que estimulem a ocupação de novos cargos e posições de liderança. Outra grande prioridade da Monte Rodovias é a garantia da segurança, do respeito, da ética no local de trabalho, com campanhas que envolvem o público interno, parceiros e o amplo universo de clientes. Os benefícios e direitos assegurados se somam aos aportes para a qualidade de vida dos colaboradores e suas famílias, com programas de incentivo à saúde, com estímulo à prática de atividade física, além de uma atenção particularizada aos cuidados com a saúde mental.
Representatividade feminina
A promoção de um ambiente de trabalho confiável envolve ações diárias da companhia para construir e manter uma cultura organizacional que garanta respeito, diversidade, imparcialidade, camaradagem, orgulho e equidade. A Monte Rodovias, hoje, é também referência em representatividade feminina, por ter 67% de mulheres compondo cargos operacionais e de liderança, nos dois estados brasileiros.
“Conquistamos o selo ONU Mulheres/Brasil, criado com o objetivo de garantir a equidade de gênero no ambiente de trabalho, com práticas que impactam o público interno e nossos usuários, como programas de segurança psicológica, de respeito, além de campanha fixa nas cabines de atendimento nas praças de pedágio contra o assédio. Realizamos um recorte geográfico e priorizamos de forma sensível a presença feminina na nossa equipe. Temos aqui mulheres que se dedicam, são mães solo, mulheres que querem sua autonomia, grandes lideranças com alto nível de comprometimento”, conta Luciana Barbosa.
