O Centro de Convenções Salvador (CCS) foi homenageado com o Selo Pacto Pela Mulher, concedido pela Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ). A certificação, entregue na última quinta-feira (19), no prédio da Secretaria Municipal de Cultura e Turismo (Secult), reconhece organizações que desenvolvem iniciativas voltadas à equidade de gênero e à inclusão de mulheres no mercado de trabalho, especialmente em situação de vulnerabilidade. Ao todo, 14 empresas e instituições receberam a chancela.
A entrega do selo foi realizada pela Secretária de Políticas para Mulheres de Salvador, Fernanda Lordello, e pela Diretora de Políticas para Mulheres, Fernanda Cerqueira. Na ocasião, a Secretária destacou a relevância de iniciativas como o Selo Pacto Pela Mulher para ampliar o olhar institucional sobre políticas voltadas às mulheres, ressaltando que a violência de gênero não pode ser tratada como algo isolado nem naturalizada, exigindo responsabilidade coletiva, e pontuando o papel das empresas na promoção de mudanças concretas e ambientes mais seguros e inclusivos.
No CCS, a presença feminina é estratégica: 40% do quadro de colaboradores é formado por mulheres, com atuação em diferentes áreas e destaque para cargos de liderança, como executivas, coordenadoras e gerentes nas áreas Comercial e de Operações. “Receber o Selo Pacto Pela Mulher reforça que estamos no caminho certo ao investir em um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e alinhado às melhores práticas de governança. A valorização da mulher é um compromisso institucional do CCS”, afirma o Diretor-geral, Cláudio Najar. Ele esteve na cerimônia acompanhado da Coordenadora de RH, Alana Leite, e da Gerente de Operações e Administrativo, Rejane Lopes.
O reconhecimento também reflete as diretrizes da GL events, administradora do equipamento, que adota um modelo de governança baseado em ética, transparência e responsabilidade corporativa. A atuação do grupo inclui políticas robustas de compliance, programas de integridade, canais de denúncia e uma agenda ESG estruturada, com foco em diversidade, desenvolvimento de pessoas e sustentabilidade — pilares que fortalecem a cultura organizacional e ampliam o impacto social das operações.
