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São Paulo, 6 de março de 2024 – Carolina Ignarra, CEO do Grupo Talento Incluir – ecossistema da diversidade e inclusão, pioneiro no Brasil – é uma das convidadas do NGO CSW Forum, organizado pela Comissão sobre a Situação da Mulher (CSW) da ONU (Organização das Nações Unidas) ao lado da líder de consultoria da Talento incluir, Renata Juliotti. A CEO – que à frente do Grupo Talento Incluir já ajudou a inserir mais de 9 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho – participará das discussões sobre interseccionalidade da mulher com deficiência no painel que acontece no dia 14/3 às 15h55, com o tema “Democratização do Cuidado em direção ao ODS 5”, um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. O painel contará também com a participação da Secretária da Primeira Infância, Infância, Adolescência e Juventude da Câmara dos Deputados, Ana Paula Lima, com moderação da Head de Direitos Humanos e Trabalho, Pacto Global da ONU da Rede Brasil, Tayná Leite.
A CSW é uma instância da ONU criada pelo ECOSOC (Conselho Econômico e Social) em 1946, com o objetivo de preparar relatórios e recomendações ao ECOSOC sobre a promoção dos direitos das mulheres nas áreas política, econômica, civil, social e educacional. Também é responsável por formular recomendações ao ECOSOC sobre problemas de caráter urgente que requerem atenção imediata aos direitos das mulheres. Outra importante função da CSW, criada a partir da 4ª Conferência Mundial sobre a Mulher, a Conferência de Beijing, é a de acompanhar a implementação do Plano de Ação.
O NGO CSW Forum é organizado por e para a sociedade civil global, organizações não governamentais e feministas para conectá-las ao processo oficial da Comissão das Nações Unidas sobre o Status da Mulher (UN CSW). Com mais de 750 eventos, o NGO CSW Forum envolve e inspira esforços de base e defesa da igualdade de gênero em todo o mundo.
O conceito de interseccionalidade, tema de Carolina Ignarra, é um conceito das ciências sociais para entender as desigualdades e opressões que ocorrem com a sobreposição de marcadores sociais, que são características das pessoas minorizadas, como por exemplo, uma mulher negra, lésbica e com deficiência, sobrepõe três marcadores sociais. Consequentemente, essa mulher interseccional passa por opressão intensificada.
“A deficiência é tão estigmatizante que algumas vezes sobrepõe nossos outros marcadores, invisibilizando outras condições que também são alvo de discriminação. No contexto mais capacitista, o gênero da pessoa com deficiência, assim como a sexualidade, chega a ser neutralizado. Participar de um evento tão importante como este reforça a urgência das discussões de pautas que oprimem e excluem a mulher com deficiência em suas interseccionalidades. O Brasil possui um dos mais avançados mecanismos para inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, que é a Lei de Cotas, porém, as mulheres com deficiência ocupam menos cotas nas empresas que os homens. Apenas 32% das cotas previstas na lei estão ocupadas por mulheres. Cada vez mais é necessário lembrar que as causas que envolvem a interseccionalidade da mulher precisam avançar juntas”, conclui Carolina Ignarra.
Sobre Carolina Ignarra (MINIBIO)
Carolina Ignarra é CEO e sócia fundadora do Grupo Talento Incluir, ecossistema que reúne 4 negócios sociais: Talento Incluir, Talento Sênior, UinHub e UinStock. É Top Voice do Linked, está entre as 20 mulheres mais poderosas do Brasil, eleita pela revista Forbes em 2020. Em 2018, foi eleita a melhor profissional de Diversidade do Brasil segundo a revista Veja.
É líder do comitê de inclusão de pessoas com deficiência da ABRH SP, colunista da revista Gestão RH e do Meio & Mensagem (Women to Watch), conselheira da Integrare e da APP (Associação de Profissionais de Propaganda). Já incluiu aproximadamente 9 mil profissionais com deficiência em mais de 800 empresas por todo o Brasil e América Latina.
Também é palestrante em importantes congressos e eventos sobre o tema, como: CONARH 2023, Women to Watch, Women on Top, Gupy Connect, HR Results, Kennoby Talks, CBTD (Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento), RH Congresso.
Autora dos livros: “Manual Anticapacitista” com Billy Saga, “INCLUSÃO – Conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência” (disponível para download no site da Talento Incluir) e “Maria de Rodas – delícias e desafios na maternidade de mulheres cadeirantes”. É co-autora do livro “Diversidade e Inclusão e suas dimensões” e personagem do documentário internacional FIVE, patrocinado pela Mastercard, que conta histórias de mulheres empreendedoras sociais ao redor do mundo. Ver documentário
É cocriadora dos Jogos Cooperativos: “Em tempo” – que propõe a diversidade na prática; “Árvore da Diversidade” – que permite que aos participantes discutam diferentes temas e situações, na busca de soluções coletivas; e “Voo da Inclusão” – desenvolvido para fortalecer o conhecimento sobre atendimento às pessoas com deficiência.
LinkedIn: Carolina Ignarra
Sobre o Grupo Talento Incluir
O Grupo Talento Incluir é um ecossistema da diversidade e inclusão pioneiro no Brasil. Seu objetivo é promover a equidade nas relações empresariais e sociais por meio de diferentes unidades de negócios: a Talento Incluir Consultoria, com soluções focadas nos pilares de D&I Conscientização, Contratação, Carreira e Acessibilidade e Consultoria Estratégica de Marketing e Comunicação para pessoas com deficiência; a UinHub, o primeiro e mais acessível marketplace do mundo para pessoas com deficiência e a Talento Sênior, empresa de Talent as a Service focada em profissionais com mais de 45 anos e o UinStock, primeiro banco digital e nacional para a produção e venda de imagens de diversidade da população brasileira pouco representada.
Fundada em 2008, a Talento Incluir Consultoria – a primeira empresa do grupo -, já inseriu no mercado de trabalho mais de 9 mil pessoas com deficiência, buscando sempre o desenvolvimento de carreira destes profissionais para que a inclusão aconteça de maneira profunda e verdadeira, gerando impactos positivos na vida destas pessoas e na sociedade. Em toda a sua trajetória, aplicou Programas de Inclusão 360º para formar e fortalecer a cultura de inclusão em mais de 400 empresas de diversos setores em todo Brasil, como Mercado Livre, Syngenta, Gol, Carrefour, Grupo Boticário, Raia Drogasil, Bradesco, Tereos, PwC PricewaterhouseCoopers, GRU Airport, AccorHotels, Avanade, WhirlPool (Consul e Brastemp) entre outras.
Para mais informações, acesse:
Talento Incluir (site)
Talento Sênior (site)
UinHub (site)
UinStock (site)
