“A inteligência artificial tem ajudado a impulsionar a carreira dos profissionais 45+”. A afirmação é da pesquisadora e CDO, Cris Sabbag, da Talento Sênior – empresa de Talent as a Service, que atua na contratação de profissionais 45+ sob demanda. Atenta a este cenário, a Talento Sênior tem levado cada vez mais informações sobre IA para profissionais maduros que querem se manter ou retornar para o mercado de trabalho. A CDO da Talento Sênior acredita que essa tecnologia pode proporcionar mais oportunidades a esse público, já que a experiência e o rico repertório desses profissionais têm sido fundamentais para colaborar com o aprendizado mais ágil e eficiente da IA. Ela ainda dá dicas de como o uso de IA pode fazer do currículo da pessoa 45+ um verdadeiro portfólio, transformando seu conhecimento em uma empresa para vender seus serviços, em novos contratos de trabalho:
1. Conhecer e explorar as ferramentas de IA (Gemini, ChatGPT), nas versões gratuitas ou pagas, vão ajudar a transformar o currículo em portfólio;
2. Aplicar o já conhecido conceito PACEF (Persona, Ação, Contexto, Exemplo e Formato) – para orientar e abastecer a ferramenta de IA para obter o melhor resultado e realizar uma customização perfeita do seu currículo.
3. Mudar status de “pessoa física para empresa de serviço”, a IA quando bem programada, consegue transformar em portfólio, criando uma verdadeira apresentação daquilo que era apenas um currículo que listava algumas competências do profissional;
4. IA ainda precisa do ser humano: por não ser totalmente autônoma, a IA ainda precisa ser orientada e dirigida pelo ser humano. Por isso, quanto mais conteúdo e conhecimento, melhor a qualidade da customização que a IA pode oferecer;
5. Estar alinhado com os pré-requisitos da vaga: com o uso da IA na transformação do currículo, fica mais fácil trazer para o processo seletivo de uma vaga as informações necessárias que atendem aos pré-requisitos de cada vaga de trabalho oferecida;
“A Inteligência Artificial fica melhor com a experiência do profissional sênior. Essa combinação de inteligência artificial com sabedoria humana tem ajudado a transformar desafios em oportunidades. Isso vai mudar o desenho do futuro do trabalho para profissionais de todas as idades. É urgente que as empresas aprendam a valorizar a experiência desses profissionais. Contratá-los pode ser um diferencial competitivo e estratégico para potencializar o uso de IA na análise de dados, no fornecimento de insights, na orientação de estratégias de negócios, na gestão de desenvolvimento de talentos entre outros benefícios que contribuem para construção dos melhores cenários para as empresas”, destaca Cris Sabbag.
Sobre a Talento Sênior
A Talento Sênior é uma empresa de Talent as a Service, que atua na contratação de profissionais 45+ sob demanda. Uma empresa do Grupo Talento Incluir, que gera impacto social a partir de modelos de contratação que impulsionam a inclusão social e econômica de profissionais seniores. Foi finalista do ‘Prêmio Inovação Social da Fundação MAPFRE’, na categoria “Economia Sênior” e é acelerada pela Seniortech Ventures. Foi uma das startups convidadas pela organização a participar do Fórum Econômico Mundial em Davos 2024, na Suíça, para apresentar o conceito pioneiro de Talent as a Service (TaaS) na contratação de profissionais maduros.
